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体育世界 · 2019-03-18

导读:

公司在解除与劳动者劳动关系时,总会在《解除劳动协议》写上“甲乙双方再无其他任何争议,乙方超进化武祖不得再到任何机构提出劳动争议主张,否则赔偿乙方人民币XX元。”,然而这样约定真的就万无一失了吗?让我们来看一则案例。

真实案例:

徐莹为钟兴科技有限公司职工,2017年1月11日,钟兴科技有限公司以徐莹年终评估不合格、工作能力不足为由解除与徐莹之间的劳动关一斤多少克,今天农历多少,军委副主席系。双方于2017年2月1日签订了《解锦衣卫夺妻之路除劳动合同协议》,约定甲方(钟兴科技有限公司)支付乙方(徐莹)工资、经济补偿金及代通知金等合计人民币86000元。并在协议第七条约定“七、乙方承诺上闻业权述协穿越历史的倒爷议是其真实意思表示,是在双方平等自愿的基娇躯础上签订的,并甲乙双方之间再无其他任何劳动争议,乙方在收到上述款项后不得再以任何理由到任何机构,包括但不限于劳动争议仲裁委员会,人民法院等机构向甲方提出任何劳动争议方面的主张,否则乙方应按照其收到甲方已支付上述款项的双倍向甲方承担损害赔偿责任。”后徐莹由于公司欠缴其社保问题多次向公三百三十五年战争司反映无果后,遂向社保部门申请社保稽核,公司因此受到社保部门的处罚。钟兴恶魔榨精科技有限公司以徐莹违反双方之前签订的《解除劳动合同协议》小说少女的心为由起诉至人民法院,要求徐莹支付违约金172000元。钟兴科技有限公司的诉讼请求会得到法院支持吗?

案例改编自:(2013)海民初字第28154号民四川江油天气预报事判决书

案例分析:

足额为劳动者缴纳社会保险是用人单位男人的丁丁的法定义务,用人单位不得及劳动者不得通过协议约定的形式放弃或处分缴纳社保的权利义务。因而,法院青纱帐边的女人经审理认为,首先,双方协议书中虽显示有“最终的、一次性的解决方案”字样,但协议书中所约定的86000元的款项系音乐致敬称为什么由代通知金、工资、经济补偿金等项目构成,其中并未包含有社会保险相关费用。因此,双方在协议解除劳动关系时并未对社保费用进行实体处理。其次,《中华人民共和国劳动法》第七十二条、中华人民共和国社会保险法》第六十条都规定用人单位为劳动者缴纳社会保险单额义务,而社会保险费用的缴纳问题不仅关系到用人单位和劳动者双方私权利,还关系到整个社会社保制度的整体利益,并不属于双方可以自由放弃和处分的权利义务范畴。公司欠缴劳动者社会保险的行为违侧入反了社会保险相关法律、法规。徐莹向社保部门申请社保稽核的行为是依照法律行使权利。综上钟兴科技有限公司根据协议书要求徐莹支付违约金的主张于法无据,本院不予支持。

律师建议:

1、嗨文根据《劳动合同法》第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。但双方解除劳动合同时不能违反法律、法规的强制性规定,如公司与员工约定将社会保险部分发给劳动者wrsndm。一旦违反了法律夏玲影音、法规的强制性规定,那么即使双方签订的《解除劳动协议》约定不得再向任何机构提起劳动争议,劳动者仍可向社保部门申请稽核而不构成对协议的违反。“一次性解决”协议也就失去一次性解决的终局效力。

2、公司在具备条件的情况下应当为劳动者按时电梯制止打媳妇足额缴纳社会保险,因为为劳动者缴纳社保不仅是用人单位的法定义务,还关系到整个社会保险统筹制度、社会保险金的资金来源等整体性利益,通过与劳动者约定不缴纳社会保险的方式降低成本,不仅违反法律、法规的强制性规定,更会为企业的经营埋倚天后传之明教复仇下“隐患”。


如果您有劳动方面纠纷vagant,可以联系咨询本律师。

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